क्या स्थिरता और उबाऊ संस्कृति एक दिवालिया कंपनी को बचा सकते हैं?

क्या संभव है कि एक दिवालिया कंपनी को बचाने के लिए स्थिरता और उबाऊ संस्कृति की ओर एक स्थायी संचेतना हो सकती है? यह रणनीति Celsius के केंद्रीय कार्यकारी अध्यक्ष क्रिस फेरारो द्वारा अपनाई जा रही है जबकि वह दिवालिया कंपनी के माध्यम से यात्रा कर रहे हैं।

उबाऊता को ग्रहण करना: एक नई रणनीति

फेरारो का दृष्टिकोण अपने पूर्वावलोकन के मुकाबले काफी अलग है। उनका मुख्य उद्देश्य है Celsius को एक कंपनी में बदलना जो संभावितता से ज्यादा ‘उबाऊ’ हो। एक Bloomberg रिपोर्ट के अनुसार, फेरारो के नेतृत्व में Celsius ने नियमित कर्मचारी सभाएं आयोजित करना शुरू कर दी है और बजट का पालन करने की महत्ता पर जोर दिया है।

सीईओ ने कहा है कि लक्ष्य ‘इस जगह को सामान्य, उबाऊ, स्थिर बनाना है।’ उन्होंने जोड़ा, ‘उबाऊ होना ठीक है, हम दिवालिया हैं, हमें इसे कम करना चाहिए।’

कार्य संस्कृति का परिवर्तन

Celsius में शामिल होने से पहले, फेरारो के पास पारंपरिक वित्त का एक पृष्ठभूमि था, जहां उन्होंने JPMorgan Chase & Co और Cerberus Capital Management के संबंधित संगठन में काम किया था। उन्हें लगा कि Celsius में कार्य संस्कृति, जिसमें ‘बहुत सारी चिल्लाहट, एक दूसरे पर छेड़छाड़ करने की बहुत सारी बातें होती थी,’ असंकुश थी।

कार्य संस्कृति में परिवर्तन को आगे बढ़ाते हुए, फेरारो का लक्ष्य है कि Celsius प्रबंधकों के लिए जवाबदेही बनाए रखने और कंपनी को अपने ग्राहकों को चुकता करने पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देने वाला वातावरण बनाए।

चुनौतियों के बावजूद प्रगति

संयुक्त राज्य अमेरिका निवेश आयोग (SEC) द्वारा अपने प्रस्ताव के संबंध में आपत्ति का सामना करने के बावजूद, Celsius की रिपोर्ट के अनुसार प्रगति हो रही है। इसे कहा जाता है कि यह पुनर्आरंभ करने वाली पहली दिवालिया क्रिप्टो कंपनी बनने की राह पर है।

Bloomberg की रिपोर्ट के अनुसार, Celsius एक नई दिवालिया योजना के पूरा होने की करीबी है, जो इसे 2023 के अंत तक ग्राहकों को चुकता करने की संभावना देगी। एक फेडरल जज को Celsius की योजना को 2 अक्टूबर को मंजूरी देने का विचार करने के लिए तैयारी हो रही है।

इस तरंगी समय में, Celsius और अन्य क्रिप्टो कंपनियों की प्रगति की निगरानी करने में रुचि रखने वाले लोगों को cryptoview.io जैसे प्लेटफॉर्म पर बदल सकते हैं।